COACHING EXECUTIVO

Trabalhar uma meta pessoal nem sempre é fácil, imagine então trabalhar com metas corporativas?

Você como gestor, ou dono de uma empresa pode se perguntar:
Quais são as possíveis causas para um colaborador bater suas metas e outro não?
Algumas hipóteses mais comuns estão ligadas a comportamentos e competências como:
  • Planejamento organizacional
  • Comunicação interpessoal
  • Orientação para resultados
  • Foco no cliente
  • Adaptação a mudanças
  • Aperfeiçoamento contínuo
  • Negociação
  • Visão
  • Inteligência Organizacional


Posso te ajudar com essas questões, através de uma metodologia comprovada. Nós iremos trabalhar cada um destes pontos com base no perfil da empresa (Missão, Visão e Valores).
Desenvolveremos também, cada uma das competências e comportamentos necessários para uma gestão de resultados eficaz, e com indicadores de performance.


Público Alvo

Voltado para empresas que buscam criar um modelo de competências baseado em sua missão e valores. Processos de sucessão e desenvolvimento de competências de seus líderes.
Diretores, Gerentes e Lideres.


Benefícios

  • Formulação de visão, missão e ambição da organização
  • Linha de vida Executiva
  • Feedback 360º e individual
  • Competências executivas, gerenciais e outras
  • Modelo de competências
  • Biblioteca de competências
  • Desenvolvimento e aplicação da delegação eficaz
  • Transformar problemas em objetivos
  • Planejamento e organização
  • Comunicação interpessoal
  • Orientação para resultados
  • Planejamento e gestão do tempo.
  • Inteligência organizacional